CENTURY21 アーバン21　採用特設サイト

次世代の不動産売買仲介

週休3日相談×チーム営業導入を目指す！

営業子育て社員は、週休3日制度を実践！

スタッフ皆が得意分野を持ったプレイヤーへ。属人化しない仲間意識が大切です。営業・営業事務・宅建事務の役割分担が働きやすさを追求したい！だから経験者を集めたい求人募集なのです。

SCROLL DOWN

POSITION

地域に貢献し、資産価値を残す、
“不動産売却”スペシャリストの仕事。

営業事務サポート

当社では、得意分野で専門性を活かし、チームで成果を出すことを目指します。

『取扱い物件の広告管理・登録更新』『専任物件の補助業務』『お問合せ対応』『役所調査』など営業社員のサポート全般です。『査定』もお手伝いしてください。過去に不動産営業を経験、不動産事務を経験してたが、子育てにより退職した方など、営業には戻れないが不動産の仕事がしたい方。そんな方にはぴったりだと思います。週休3日でも良いから実務経験あるスタッフを集めいたいと考えております。宅地建物取引士の資格をお持ちは、資格手当もあり、業務関連もすべて対応できる方は、営業活動を円滑に進めるための重要なポジションです。不動産営業から事務職へキャリアチェンジしたい方、経験を活かして正社員として安定して働きたい方を歓迎します。バックオフィスを支える不動産事務スタッフとして、業務後方支援全般をお任せします。※週休３日制度は希望者相談となり、通常は週休２日となります。


あなたの貢献による評価制度を実施して成果報酬もあります。一般事務と違いやりがいを感じられるお仕事です。現在、AI研修を並行して業務効率化を目指してます。一緒に成長しませんか？

週休３日制度とは？

主な業務内容

重要事項説明書や
契約書などの書類作成 

役所調査、書類取得

（マニュアルに沿って進めます）

賃貸管理業務

（入金管理、入退去手続き、契約・更新業務など） 

不動産情報サイトへの広告の入力・更新作業 

その他、一般事務業務

募集概要

募集要項

求める人材【必須条件】
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方、かつ下記いずれかの経験がある方
・宅建事務の実務経験がある方
・不動産営業の実務経験がある方

【こんな方と一緒に働きたい！】
◎不動産営業から不動産事務にキャリアチェンジしたい方
◎責任感があり、与えられた仕事は最後までしっかりと取り組みたい方
◎協調性があり、チームワークを大切にしながら働きたい方
◎少人数の会社で気兼ねせずに働きたい方
◎正社員としてじっくり腰をすえて働きたい方
◎宅建事務の経験を活かして、さらにキャリアアップしたい方
給与当社規定一律手当含む
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※宅建手当（3万円）経験能力により
※貢献と経験等社内のバランスを考慮し決定
賞与年2回（賞与兼インセンティブ）
・社内目標達成の場合　上期/2か月分賞与（１２月）　下期/2か月分賞与（６月）
・決算賞与（7月）
※業績によって変動します。4年連続業績好調※
昇給年1回（営業社員・役員よりの評価制度により）
※営業社員業績支援評価・事務処理能力による
・営業社員の案件事務処理サポート
・自社物件の重要事項説明書作成サポート
社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生【福利厚生】
皆勤手当（年１）
ランチ手当（出勤日×500円負担）社内行事ある時なし
健康診断
交通費支給（規定）
iPhone貸与
PC貸与
制服貸与（店舗内着用）
社割住宅購入制度
社員海外研修

選考スケジュール

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ENTRY

不動産売買仲介営業

不動産売買仲介コンサルティングスタッフ

営業職は、不動産を「売却・購入」だけではなく、お客様の背景や想いに寄り添い、安心できるパートナーとなる仕事です。お問合せから契約、引き渡しまで一貫して伴走し、信頼関係を築きながら人生に寄り添います。
当社では、週休3日制度を利用し、育児をしながら働く女性営業社員もいます。本人の頑張りもありますが、周りのサポートもありチームの連帯感が後押ししてます。

40代以上でも売買仲介営業の経験者なら即戦力社員として優遇してます。営業事務サポート社員とのチーム制だから安心して営業だけに専念してください。※PC操作必須　

若年層の未経験者や経験の浅い方には、安心して成長できる研修制度と実践サポートを整えています。入社時研修やロールプレイ、勉強会で知識とスキルを磨き、現場では先輩の同行やチーム対応で支え合う体制を用意。商談や契約はWチェックでミスを防ぎ、安心して経験を積むことができます。さらに、CRMやテンプレートで効率的に業務を進められ、風通しの良い社風のもと「一人にしない」文化を大切にしています。

① 売却相談・ヒアリング(顧客対応)

お客様(売主)から、売却の背景や希望条件をヒアリングします。
例)相続物件の整理、住み替え、資金化したいなど
不安や疑問に寄り添い、信頼関係を構築します。

② 物件の査定・価提案

物件の査定・価提案　市場動向や周辺事例をもとに物件の価格を査定します。売主様のご事情を基に各種提案（スピード重視か、価格重視か)による査定価格。クロスメディアによる販売戦略(国内・希望があれば国外へ)を提案します。

③媒介契約の締結

売主と「専任媒介」などの契約を交わします。
ここから営業活動が正式にスタートです。

④販売活動・広告展開

クロスメディアによる販売活動、国内・海外への広告展開(※希望により)不動産ポータルサイトや提携不動産会社サイトでの広告掲載を行います。それに伴う写真や動画撮影を行います。各媒体より内覧希望者の対応へ

⑤購入希望者との交渉・マッチング

購入希望者からの問い合わせ対応
条件交渉(価格・引渡し時期など)や内覧の案内をします。
売主と買主の希望を擦り合わせる調整役として取り組んでいただきます。

⑥売買契約の締結

売主・買主が双方の合意がまとまれば、売買契約締結へ

⑦引き渡し・アフターフォロー

代金決済のサポートや、引き渡し準備の段取りを行います。
売却後の手続き(税金や登記)についても司法書士や税理士と連携してアドバイスさせていただきます。

募集概要

募集要項

仕事内容不動産売買仲介コンサルティングスタッフ
募集条件◾️売買仲介営業経験者（3年）／学歴不問／宅建優遇
・重要事項調査できる方
・ＰＣ操作
・普通自動車免許
※試用期間3ヵ月
給与当社規定固定給+高率歩合最大15％（年４回）固定給はご経験等により相談をさせていただきます
年収1000万円以上はもちろん、2000万円以上の実績あり
社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇完全週休２日制（火曜日・水曜日）祝日※社内カレンダーによるシフト
GW・夏季休暇・年末年始・バースデー休暇・目標達成者にはリフレッシュ休暇・有給休暇
福利厚生昇給（年１回）※売上及びマネジメント能力による
交通費支給（規定）
社員旅行有
iPhone貸与
PC貸与
制服貸与（店舗内着用）
社割住宅購入制度
海外研修
勤務時間１０時～１９時

研修・サポート

①教育・研修制度の充実

東京青山のセンチュリー21本部での研修
入社時研修(売却基礎、売却の流れ、社内システムの使い方など)
営業ロールプレイ(査定提案、面談、契約のシミュレーション)
不動産知識の勉強会(法律、税金、査定など)

②現場サポート・OJT(実践サポート)

上司・先輩の同行営業(現場を見ながら学べる)
案件のチーム対応(ひとりで抱え込ませない体制)
商談や契約書作成のWチェック(初期ミス防止と学習)

③業務効率を高めるツール・仕組み

社内顧客管理システム(CRM)
査定や広告作成のテンプレート化

④社内環境

風通しの良い環境
チーム営業”で案件を担当
一人にしない”文化。相談しやすい社風です

ENTRY

管理職候補

管理職候補として、不動産仲介事業の中核を担い、チームを率いて事業成長を実現していただくポジションです。
単なるマネジメントではなく、現場と経営をつなぐ責任者として、大きな裁量とやりがいがあります。

まずは営業の最前線に立ち、プレイングマネージャーとして現場の流れやチームの雰囲気を把握。
その後、メンバーの商談フォローや融資アドバイス、目標設定、事務スタッフの業務管理、契約業務・重要事項説明書の作成など、事業全体を俯瞰する役割を担っていただきます。

さらに、人材採用・育成、チームづくり、事業戦略の立案・推進にも深く関与。
「売れる個人」から「成果を生み続ける組織」へと導く、経営視点を養える環境です。

当社では、段階的に責任範囲を広げていける研修・OJT体制を整備。
役員やメンバーとの距離も近く、意思決定のスピードが早いため、自らの考えを形にしながらマネジメント力を磨くことができます。

これまで培ってきた営業経験を活かし、
次は「組織を動かす立場」へ。
リーダーとしてのキャリアを本気で築きたい方をお待ちしています。

役員や社員から信頼を得られ、メンバ―マネジメントや事業戦略の推進などをお任せします。
はじめは、貴方のできるところからお願いします。

メンバーのお客様対応
フォローと同行

宅建業法や業務的
融資アドバイスなど

メンバーの目標設定や
事務スタッフ業務フォロー管理

契約管理と重要事項説明書の作成や
メンバーフォロー

人材募集

役員や社員から信頼を得られ、メンバ―マネジメントや事業戦略の推進などをお任せします。
はじめは、貴方のできるところからお願いします。

募集概要

募集要項

仕事内容不動産売買仲介営業（管理職候補募集）
募集条件【必須条件】
・学歴不問
・不動産売買仲介営業の役職者以上のマネジメント経験
・重要事項調査・重要事項説明書作成・指導できる方
・宅建士・普通自動車運転免許（AT限定可）尚可
【歓迎条件】
・人材募集から育成経験者大歓迎
・融資や契約業務等の指導経験
・建築やリフォーム提案の指導経験
・事業構想を共に考えて行きたい方
給与当社規定固定給（一律手当含む）※完全マネジメント能力による
四半期毎の目標売上に対して報酬を支払います。
①課長メンバー４名以上　１チーム分インセンティブ+個人業績
②部長メンバー8名以上　２チーム分インセンティブ+個人業績
社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇完全週休２日制（火曜日・水曜日）祝日※社内カレンダーによるシフト
GW・夏季休暇・年末年始・バースデー休暇・目標達成者にはリフレッシュ休暇・有給休暇
福利厚生昇給（年１回）※売上及びマネジメント能力による
交通費支給（規定）
社員旅行有
iPhone貸与
PC貸与
制服貸与（店舗内着用）
社割住宅購入制度
海外研修
勤務時間１０時～１９時

①教育・研修制度の充実

東京青山のセンチュリー21本部での研修
マネージャー研修
各種研修(売買仲介・売却・購入・買取・賃貸管理・賃貸仲介・税金など、社内システムの使い方など)

②現場サポート・OJT(実践サポート)

上司・先輩の同行営業(現場を見ながら学べる)
案件のチーム対応(ひとりで抱え込ませない体制)
商談や契約書作成のWチェック(初期ミス防止と学習)

③業務効率を高めるツール・仕組み

社内顧客管理システム(CRM)
査定や広告作成のテンプレート化　AIツールの研修など

④社内環境

風通しの良い環境　助け合いをモットーに

選考スケジュール

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ENTRY

INTERVIEW

INTERVIEW 01

◯◯◯◯◯部

見出し見出し見出し見出し 見出し見出し見出し見出し見出し

2024年入社（新卒）

山田 太郎

Taro YAMADA

INTERVIEW

MY CAREER

今までのキャリア

2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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WORK

仕事について

現在の仕事内容を教えてください。

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仕事のやりがいや醍醐味はどんなことですか。

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普段の業務で心がけていることを教えてください。

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学生のみなさんへ
メッセージをお願いします。

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INTERVIEW 02

◯◯◯◯◯部

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2024年入社（新卒）

山田 太郎

Taro YAMADA

INTERVIEW

MY CAREER

今までのキャリア

2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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WORK

仕事について

現在の仕事内容を教えてください。

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仕事のやりがいや醍醐味はどんなことですか。

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普段の業務で心がけていることを教えてください。

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学生のみなさんへ
メッセージをお願いします。

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INTERVIEW 01

◯◯◯◯◯部

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2024年入社（新卒）

山田 太郎

Taro YAMADA

INTERVIEW

MY CAREER

今までのキャリア

2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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2011年

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WORK

仕事について

現在の仕事内容を教えてください。

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仕事のやりがいや醍醐味はどんなことですか。

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普段の業務で心がけていることを教えてください。

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学生のみなさんへ
メッセージをお願いします。

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FAQ

q

選考フローについて教えてください。

a

求人情報をご覧いただき、エントリーフォーム（「応募する」ボタン）よりご応募ください。必ず履歴書及び職務経歴書に基づく情報をお知らせください。ご応募後は、書類選考・面接を経て採用の可否をお知らせいたします。

q

選考期間はどのくらいですか？

a

応募から内定までは、通常2〜3週間程度を目安としています。お急ぎの場合は、その旨をお伝えいただければ柔軟に対応いたします。

q

業界未経験でも大丈夫でしょうか？

a

申し訳ございません。現在、即戦力メンバーのみの募集となります・次期以降の募集となります。

q

給与の「インセンティブ」とは、どのように決まるのでしょうか？

a

売買契約締結を基準としてます。四半期ごとの累積実績評価としてます。当社の規定に基づき純利益の最大15％まで算出されます。地域制から考慮して高額物件が中心となります。

■営業事務

売上ノルマはありません。営業社員への目標達成・貢献度による評価制度により、四半期毎に支給します。

q

入社後の研修はどのようになっていますか？

a

個人差にもよりますが、社内研修をはじめ、センチュリー21ジャパンでの研修やロールプレイや勉強会など実施します。経験者採用の場合、2か月目で独り立ちを目指せる環境です。アシスタント業務から安心して学べる制度を整えています。また、現場では先輩社員の同行やチーム体制でサポートします。

ABOUT

センチュリー21とは

1971年にアメリカで誕生。現在は世界80以上の国と地域、約14,000店舗以上を展開するグローバルブランドです。

1983年に日本本部（株式会社センチュリー21・ジャパン）が設立

2025年9月末時点で全国に943店舗を展開。

01

ＣＥＮＴＵＲＹ２１アーバン２１

― 安心と成長を両立できるフィールド

2005年8月、東京・港区を拠点にセンチュリー21グループの一員としてスタートしました。
日本有数の不動産マーケットである都心エリアに根ざし、大手ブランド各社をバックボーンに持つ確かなブランド力を武器に、地域に密着した不動産取引を積み重ねてきました。

センチュリー21という世界的に認知された信頼のブランドと、港区を中心とした都心エリアで培った実績。この2つを掛け合わせることで、オーナー様・取引先様から長期的に選ばれ続ける会社へと成長しています。

◆ 資産価値を高める「プロフェッショナル集団」

私たちの使命は、依頼者からお預かりする不動産の資産価値を最大化し、売主様・貸主様の利益を守ること。

単なる売買・賃貸仲介に留まらず、

  • 市場動向を踏まえた戦略的な提案
  • 中長期視点での資産管理・運用
  • 安心・安全を最優先にした取引プロセス

をチーム一丸となって提供しています。

◆ 求職者の方へ

「信頼あるブランドのもとで専門性を磨きたい」
「お客様の大切な資産に本気で向き合う仕事がしたい」そんな想いを持つ方が、誇りとやりがいを持って成長できる環境が、ここにはあります。

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私たちのお仕事

― 都心×グローバルに活躍できるフィールド ―

不動産売買／賃貸管理／海外不動産へ

日本を代表する一等地・人気エリアの不動産を幅広く手がけています。港区・都心中枢エリア
センチュリー21グループならではの圧倒的な実績と信頼を背景に、オーナー様の大切な資産をトータルでサポートします。

◆ グローバルに広がるキャリア

国際ブランドであるセンチュリー21だからこそ、
海外不動産事業や英語を活かせるフィールドも用意されています。不動産の専門性に加え、グローバルな視点やスキルを磨きたい方に最適な環境です。

03

FUTURE（私たちの未来）

不動産業界には、個人主義が強く、属人的な働き方が根付いている側面があります。
その結果、人が育ちにくく、やむを得ず離職してしまう――私たちは、その現状をとても残念に感じてきました。だからこそ私たちは、「個」ではなく「チーム」で成長する組織へと進化していきます。互いに支え合い、学び合いながら成果を出すチーム制を軸に、多店舗展開を進め、意欲と実力のある方には、責任あるポジションを積極的にお任せしていきます。リーダーや管理職は、上から任命される存在ではなく、チームから信頼され、推薦される存在へ。
それこそが、組織全体のモチベーションを高め、一人ひとりの成長につながると私たちは考えています。さらに、女性スタッフが安心して長く活躍できる環境づくりにも本気で取り組みます。
家庭を大切にする女性の「味方」となる会社を目指し、**「住まいの相談所」**という新たな形の事業も展開していきたいと考えています。育児休暇や産後の離職を経験した元営業職の方、宅建事務スタッフとしての経験をお持ちの方――
「もう一度働きたい」「もう一度チャレンジしたい」
そんな想いを、私たちは全力で応援します。

すでに実現している週休3日制度に加え、今後はフレックス制度のさらなる充実も目指しています。
仕事も、家庭も、自分の人生も大切にできる会社でありたいと考えています。

私たちの想いに共感していただけた方、
ぜひCENTURY21アーバン21の未来を、一緒につくっていきませんか。

ご応募を心よりお待ちしています。